游牧青年并不囿于一處，要我走可以，我是設計師，但我只接受光明正大的理由，請收起你的騷操作。
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甲方玩套路已成神，不怕設計師不上當
保管當當都不一樣
想當網紅嗎，想讓公司的業務家喻戶曉嗎，互聯網底層社畜平面設計師，分分鐘讓你火遍全網。一夜之間飛越旅行創始人王小
琴火遍互聯網，這位私企女強人C位強勢出道，在微信 ，qq ，自媒體上王小琴虐員工的對話截圖，魔性動態表情包，小說體
虐設計師的段子，搞笑視頻，搞笑人像圖在全網井噴式散播流傳。
其官微粉絲由2人暴漲到173人，話題火速登陸知乎，脈脈各大平臺，熱度快速暴漲至2000W+， 設計圈炸鍋了，女老板要求設 計師一天出圖150張，平均三分鐘出一張供挑選， 女老板王小琴火了。 平面設計師作為互聯網社會中最底層的互聯網民工，不鮮見被動背鍋 ，被一群甲方指點江山改稿改到懷疑人生……被人為刀俎我為魚肉欺凌慣了的，前有小米因創意抄襲而炒了當事設計師獲得持續關注度，品牌熱度火遍互聯網，為何這次事件會發酵強
王小琴事件能夠火遍全網不見得她手法多么高明，僅僅是由于太大白話太赤裸裸了，以至于當事的小白設計師，即刻明眼直指要害：“可以通過合同和勞動法通知我辦理離職，不需要采取這種騷操作 ”。
王小琴老板小看了新生一代的平面設計師，原本可攻可守、萬無一失的策略，零成本逼走人了事，沒成想小兔博鷹，搞得全網人盡皆知，自己名聲遠揚下不來臺，不知她會否扼腕嘆息：開一個人怎么這么難？
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95后、00后身處職場普遍灑脫自信
不懼權利不卑不亢
80后身處職場以聽話為主，抗壓能力強大，身上的責任感和使命感讓他們甘愿沉默。90后在職場主打佛系養生，人不犯我我不
犯人，人若犯我斬草除根。以papi醬，辦公室小野為主的網紅倍受其推崇，而95后的職場主旋律則是 “ 無所謂，都可以”，
游牧職場、快意江湖。
陳翔六點半，藏地九哥這類網紅是他們的菜，遇到一天出圖100張完不成不能下班的變態需求，責任感爆棚的80后大都會默默
忍受，90后設計師會淡然處之，能做幾個算幾個，差不多得了。95后設計師迅速反應迅速決策：“ 想讓我走，你就直說 。”
潛臺詞就是：游牧青年并不囿于一處，要我走可以，但我只接受光明正大的理由，請收起你的騷操作，老板們只能感慨，“ 我愛上了一匹野馬，但家里沒有草原”，這位王小琴老板顯然是連草皮都沒有，還想喝最烈的酒，養最烈的馬。
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私企老板普遍經營管理能力不強
尤其是人員管理
普遍業務員出身的私企老板，干事業靠沖沖沖，管理團隊靠打雞血，用一套陳年老調給新生代洗腦，一摸腦袋一拍大腿出一個阿里巴巴鐵條之一是高管直面基層員工，每個基層員工招聘入職，都必須經過職級三級以上的高管親自面試，以保證招來的員工其價值觀等與阿里同頻，更別說專業能力了，那是基本功。
期許在這樣的一百圖中能選出來優質作品，并使用它來獲取流量，獲得轉化訂單，恐怕大家只能在感受到敷衍和將就之余，對你報以不屑的眼神吧，在今天這個場景感知時代，只有極致體驗感和“個性化”的定制服務才可以征服客戶。全場景體驗消費時代，講究的是匠心和底蘊，不停地學習精進的老戲骨們都焦慮不已，十八般武藝學起來唯恐被落下。靠著浮皮潦草和隨便搞搞，就想得到好的視覺轉化結果，你當花錢買體驗的這幫人是有多傻，當然設計師最終還是用另一種角 度，幫你實現了成名的夢想。
如果你是上班族，請牢記一定要事先保留你在這家公司上班的所有證據。
保留工牌，工服，工作日志；
以上這些在你遇到無良甲方時，能讓你擁有更多話語權，更有底氣維護自己應得的利益。
如果你在做工作室或合伙創業，首先恭喜你是自由的，保持自己的自凈能力，以及寵辱不驚的毅力，自律即自由，你需要做這
以上這些在你談單拉客時，能讓你減少潛在認知，技術及精力上損失，可以幫你更高效地識別出優質客戶和合作伙伴。-6-
行業大洗牌，“ 優剩劣汰 ”
技術差、能力低者出局
平面設計是從業門檻非常低的行業之一，“ 優剩劣汰 ” 非常適合于解讀這個行業，優秀的平面設計師都剩下來了，因為過于專注事業而忘記了平衡生活，沒時間約會交友，更不用說保養美容做SPA了，活得充實而粗糙的設計師們忘我般得工作，導致
有的女設計師30歲了還沒談過戀愛，也并不是坊間傳言，為了這份事業女設計師們付出得太多了。女設計師如何修煉自己擺脫優剩劣汰的宿命，回頭可以開一個專題了，好了言歸正傳。
而技術一般，對工作上心程度也一般，沒有那么大事業心的設計師，早早地感情生活大豐收，幸福得變成了別人的太太或丈夫，婚后依然奮戰在廣告設計行業的，那基本是真愛了，遍布街頭巷尾的廣告公司多數以夫妻店模式存在，設計從業者天然地被劃分出了領域地盤。單干的，在角落里各自幸福著，流轉于各大公司間的上班一族，都為著尋求更高薪資，更好待遇不停努力著變得更優秀，而優秀始終是建立在實打實的能力之上的，時間長了，用人單位也看得出你的真實斤兩，機心功利心過重，勢必在設計這條路上是走不遠的。踏實努力靜默成長，才能走得更穩更遠。設計是苦行當，三年入行，五年懂行，一出校門就希望獲得高薪和好的工作環境，即使進了大觀園也得給你踢出來，對自己的能力有合理的估值預期，不妄言不自卑是設計師的
作為企業方，在招聘環節熟悉對應需求的崗位職責和工作內容，因企制宜選用合適的人來做正確的事，而不是用大炮轟蚊子或者用小蝦戰鯊魚，才能使人才引進良性循環，用人環境更加清明。畢竟廣告圈就這么大，你不想意外地一夜成名的話，保持敬畏，抱持善良的初心，才是安全通道。連續精彩內容，請移步至公眾號閱讀... ...
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歡迎你來到我的文字世界，感受一個硬核有質感的女設計師的靈魂。
